Seguridad de Recursos Humanos
Un servicio personalizado, para revisar las referencias, direcciones y datos, como historial crediticio, antecedentes penales, e inhabilitaciones, verificando que estossean fidedignos, así como la viabilidad de dicha contratación.
Se realizarán dos filtros
El primero de ellos es una revisión básica, donde se verificará que los datos del candidato o candidata serán verídicos, así como un análisis de su historial laboral, preguntando a los antiguos patrones sobre él o la trabajadora, de todo esto se hará un análisis de viabilidad preliminar que se entregará a la empresa contratante en un término de 72 horas como máximo.
El segundo filtro:
En caso de calificar para el puesto y pasar el primer filtro se ofrece un segundo filtro, donde se realiza un examen psicométrico, revisión de antecedentes penales del candidato, así como de cualquier asunto jurídico como demandas laborales y de juicios de alimentos entre otros, y una revisión del historial crediticio, una visita domiciliaria, tanto al candidato o candidata como a sus referencias, y también una segunda entrevista donde puede o no estar un representante de la empresa para cotejar en conjunto con el candidato o candidata cada uno de los datos recolectados.